Flexibilidad laboral para la crianza: ¿Cuál es el precio de conseguirla?

Autor: ExpokNews

Fecha: 1 de Marzo de 2022

Enlace: https://www.expoknews.com/flexibilidad-laboral-para-la-crianza-cual-es-el-precio-de-conseguirla/

Palabras clave: Flexibilidad laboral, familia, crianza, responsabilidades, home office

La pandemia trajó consigo una serie de aspectos negativos y estresantes, en especial hacia las madres y los padres que se encargan de su familia y al mismo tiempo trabajan, dentro de su hogar, y como lo tienen más complejo, optan por dejar sus trabajos. En el mismo sentido, sus responsabilidades con su familia y su trabajo han aumentado ya que deben de asumir el cuidado de sus hijos, sin descuidar su rendimiento laboral. Sin embargo, el trabajar en casa también ha traido aspectos positivos como la reducción de tiempo y costos, y a pesar de que aumenta la tasa de vacnación y cada vez se esta más cerca de volver a la normalidad, estos padres están pensando dos veces si volver o no a la presencialidad.

Una encuesta realizada en 2021 mostró que el 62% de las familia decidirían dejar sus trabajos encaso tal de que no pudieran seguir home office. Mientras tanto, el 61% del personal con familia acordaron que quieren seguir trabajando desde sus hogares en tiempo completo, contra un 37% que prefiere un estándar híbrido. Del mismo modo, están dispuestos a dejar algunos beneficios como renunciar a las vacaciones o reducir sus salarios con tal de seguir elaborando virtualmente.

Hoy en día se esta presentando una crisis para retener al personal ya que las cifras de renuncias voluntarias están por el aire, tanto en empleados con salario más bajo hasta altos ejecutivos, lo cual afecta la fuerza laboral. Una de las razones por lo que está pasando esto es que las familias se encuentran cansadas de esta situación y quieren un equilibrio entre su vida y su trabajo, poniendo como prioridad el cuidado de su familia. Esta encuesta también enseñó un modelo de trabajo que podría favorecer a las familias.

Las empresas son sensatos acerca de este problema, es por eso que si no quieren perder su fuerza laboral, deben implementar propuestas flexibles laborales para brindarles apoyo a las familias. Algunas de estas propuestas son el adoptar una flexibilidad radical para que los empleados cambien a un rol menos pesado por un tiempo, emplear una creatividad con el apoyo para el cuidado de niños, y también dejarlos ir y hacer un esfuerzo concertado para recuperarlos. Si logran implementar alguna de estas tres ideas, serán ganadores en esta nueva realidad laboral.

En conclusión, el querer establecer una relación estable entre la vida laboral y la vida personal es una tarea que las empresas deben de facilitar a sus empleados para que así puedan conservsar su fuerza laboral y puedan mejorarla y consolidarla en un mayor grado. Ademas, deben de adaptar sus normas y politicas gracias a que todo el entorno ha cambiado y es muy probable que siga asi, variando y transformandose.

En mi opinión, considero que las empresas deben de tener como prioridad el bienestar de sus empleados junto a sus familias, y procurar siempre en darles todo su apoyo posible, ya que al igual que las compañias tienen problemas economicos, sus empleados también los tienen y no solo economicos sino tambien personales y familiares. De igual manera, todo el personal debe de ser consciente que si se quiere salir de esta situación, ambas partes tienen que poner de su parte.