¿Qué es la diversidad e inclusión?

Autor: Margarita Romero

Fecha: 23 de Febrero de 2022

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Palabras clave: Diversidad, inclusión. organización, comunidad, cultura

Tanto la palabra diverisdad como inclusión han tomado una mayor importancia en los últimos años, además, estos dos conceptos son muy importantes en el ámbito empresarial. La diversidad se forma de distintos componentes dependiendo del contexto, es decir, que hace referencia a los rasgos que hacen únicas a las personas. En otro sentido, la inclusión es la actividad de brindar las mismas oportunidades y bienes a las personas, esto quiere dar a entender que se trata de las normas y comportamientos sociales que apoyan a las personas a que se sientas aceptadas dentro de su entorno.

En un ámbito laboral y empresarial, su diversidad se compone de sus empleados de distintas razas, género, creencias, habilidad, entre otras. En el mismo sentido, el que la diversidad y la inclusión hagan parte de un modelo de negocio, brinda un mayor sentido de pertenencia a las personas que son parte de la organización, ocasionando que el lugar de trabajo se vuelva mas productivo y que se respeten y reconozcan las diferencias de etnia, género, orientación sexual, y otras, es decir, que se tenga una cultura incluyente.

Las formas de incluir elementos de diversidad e inclusión dentro de la organización son:

• Tener una misión inclusiva, diversa y clara, ya que es la identidad de la empresa

• Involucrar distintos grupos de trabajo en diferentes roles y actividades

• Poseer un comité dedicado a la inclusión que ayude a representar a todas las personas

• Contar con un proceso de reclutamiento adaptado a brindar las mismas oportunidades

• Sujetar una apertura a similitudes y diferencias, manteniendo un ambiente de respeto

Con respecto a lo anterior, también es importante agregar unas variables, las cuales consisten en un trato justo, integrar las diferencias, una buena toma de decisiones, brindar seguridad psicológica, confianza, pertenencia y diversidad. Asimismo, cuanto mayor sea el grado de aceptación de parte de los empleados, mayor será el grado de inclusividad y diversidad de la organización.

Incorporar diversidad e inclusión en una empresa trae bastantes beneficios, algunos de ellos son unos mayores ingresos económicos, puesto que según un estudio las empresas con mayor porcentaje de diverisdad etnica y de género, cuentan con más ventas. Otro beneficios son la innovación y el sentido de pertenencia, debido a que existe una relación corporativa con la diversidad y la inclusión.

En conclusión, la diversidad y la inclusión son dos conceptos y factores muy importantes que se deberían de tener en cuenta a la hora de crear el modelo de negocio de una organización, empresa y/o compañia. También es importante incorporar nuevas ideas y hacer que los diversos empleados o integrantes que hacen parte del sector corporal sean parte de ello, es decir, escucharlos y darles la debida importancia que se merecen.

En mi opinión, una empresa debe de enfocarse en ser diversa e inclusiva, ya que como se mencionó anteriormente, esto trae consigo bastantes beneficios no solo a la organiación, sino también a sus funcionarios. Cabe agregar, que todos somos seres únicos y especiales, no importa cual sea nuestra religión, género, orientación sexual, identidad y/o raza, cada uno de nosotros sabemos el tipo de persona que somos y lo mucho que valemos, sin importar la opinión que tienen los demás de nosotros.